Sinjai — Rangkaian Kopri Tour Sulsel Part 2 kembali menyentuh tanah Sinjai, salah satu cabang muda PMII yang tengah menata langkah dalam perjalanan kaderisasi, Sabtu (25/10/25). Dalam kunjungan ini, Kopri PKC PMII Sulawesi Selatan hadir bukan sekadar melakukan evaluasi, tetapi juga menyalakan semangat baru di tubuh Kopri Sinjai untuk berani tampil dan berproses.
Ketua Kopri PC PMII Sinjai, Nurfadillah, mengakui bahwa proses kaderisasi di Sinjai masih berada dalam tahap penyadaran kolektif. “Kopri Sinjai masih harus disadarkan, dan itu wajar karena usia kami baru delapan tahun. Tidak seperti cabang lain yang sudah puluhan tahun lebih matang,” ujarnya dengan nada optimistis.
Ia menambahkan, tantangan utama Kopri Sinjai adalah membangun keberanian kader untuk tampil di ruang publik. “Banyak kader punya potensi besar, tapi masih ada rasa takut atau ragu. Kami sedang berusaha mengubah itu pelan-pelan,” katanya.
Sebagai langkah konkret, Kopri Sinjai berencana melaksanakan Sekolah Islam Gender (SIG) dalam waktu dekat. Program ini menjadi upaya memperkuat keilmuan, keberanian, dan kesadaran kader di tingkat cabang dan komisariat .
Dalam kesempatan yang sama, Ketua Kopri PKC PMII Sulsel, Wahyuni Ayu Safitri, menyampaikan apresiasi atas semangat Kopri Sinjai yang terus tumbuh di tengah keterbatasan. Ia juga menyampaikan harapan agar ada nama kader Kopri Sinjai yang ikut menulis dalam buku berjudul “Citra Diri Kader Kopri dalam Spirit Gerakan Tokoh Perempuan Sulawesi Selatan.”
“Setiap cabang punya kisah dan semangatnya sendiri. Kami ingin semangat Kopri Sinjai juga terekam dalam buku itu — agar jejaknya menjadi inspirasi bagi cabang-cabang lain,” ujarnya.
Bagi Kopri PKC PMII Sulsel, kunjungan ke Sinjai bukan sekadar bagian dari agenda tur, tetapi wujud nyata pendampingan wilayah terhadap cabang yang sedang bertumbuh. Proses kaderisasi dipahami bukan sebagai capaian instan, melainkan perjalanan membentuk kesadaran dan keyakinan diri.
Kopri Sinjai memang muda, tetapi dari sanalah keyakinan baru tumbuh: bahwa keberanian tidak datang dari usia organisasi, melainkan dari tekad kader untuk terus bergerak, belajar, dan percaya pada dirinya sendiri. (jml)